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員工解除合同的條件

來(lái)源: 找法網(wǎng) 時(shí)間：2023-05-27 07:43:51

一、員工解除合同的條件

員工解除合同的條件有：

1.協(xié)商解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(相關(guān)資料圖)

2.預(yù)告解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3.即時(shí)解除：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序是怎么樣的

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序是以下幾點(diǎn)：

1.作出解除合同的意思表示。且勞動(dòng)者一方需要提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知；

2.簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

3.辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。

三、勞動(dòng)者解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？

首先需要明確的是，勞動(dòng)者提出解除合同不是一定需要賠償?shù)?，只有用人單位具有下列情形之一的，用人單位需要按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。找法網(wǎng)提醒您，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

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