(資料圖片)
一、員工的五險一金指什么意思
員工的五險一金指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金?!霸诼毬毠€人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納”項目,法律上應當即為必須,同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務。
二、五險一金斷了一年還能續(xù)交嗎
五險一金斷了一年還能續(xù)交。補交有時間要求,一般可以補交3到5年的社保相關費用,到達新單位工作后,單位會為員工續(xù)交,也可以個人去續(xù)交五險一金,個人能交的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。一般情況社保停交3個月后不能用,社??ㄖ杏形鍌€險種,每個險種對停交時間的規(guī)定不同,如果醫(yī)療保險,停繳三個月以上,將不再享受醫(yī)保報銷的待遇。社??ㄍ=粫绊憘€人的醫(yī)療、養(yǎng)老等待遇享受,影響個人的再就業(yè)等,建議一定要及時轉接和續(xù)交。因為某種原因導致社保斷了一年時間,還可以續(xù)交社保,只要繳滿15年時間,中間斷繳沒有多大影響,只會產生滯納金,需要自己繳納,建議盡早補繳。
三、單位沒繳五險一金勞動者怎么處理
單位沒繳五險一金勞動者的處理措施是可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位沒有給員工繳納社會保險的,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。找法網(wǎng)提醒您,經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年按一年計算,不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
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