有很多人，總是對(duì)別人的秘密充滿了好奇。

在職場(chǎng)上，有不少人就是這樣，總想知道別人的工資是多少。

(資料圖片)

從心理學(xué)上來說，有這種想法的人，也屬正常。 從生物本能上來說，通過各種方式，來確定自己在群體里的地位。只有確定了自己的群體地位，才能有效地選擇自我保護(hù)的策略。

工資是一個(gè)人的隱私。把工資透露給別人，從大多數(shù)單位的制度上來說，本身就是一種違規(guī)行為。

而且，如果讓對(duì)方知道你的工資比他高，他會(huì)心理不平衡，會(huì)嫉妒，甚至?xí)涯阗u了去找領(lǐng)導(dǎo)要說法。

如果你工資比對(duì)方低，他會(huì)覺得高你一等，在許多方面顯示出優(yōu)越感，甚至還有欺負(fù)之舉。

無論從哪個(gè)方面來說， 職場(chǎng)人要對(duì)自己的工資做好保密，不要輕易地說出去。

但是，有些人就是不規(guī)避這類敏感話題，直接向你詢問。你若是不回答，他會(huì)說你小氣、佯裝正經(jīng)，還會(huì)生氣。

這個(gè)時(shí)候，要在回答上，耍一點(diǎn)心機(jī)。

1、制度不允許。

可以用單位制度來做擋箭牌。

當(dāng)然，最好不要太直白地說出來。因?yàn)閱挝坏闹贫?，大多時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)的工具，普通同事之間提它，有些尷尬。

可以這樣說：“工資還是不說的好，公司明文規(guī)定不讓私下討論工資。我的這點(diǎn)收入，還不夠幾次罰款的。”

這種說辭，既把制度給搬出來了，同時(shí)也使用了自嘲的方式，不至于讓場(chǎng)面太冷。

2、把皮球踢回去

打聽你工資的人，對(duì)你的工資充滿了好奇心，同時(shí)，也絕對(duì)不會(huì)將自己的工資告訴你。

利用他們的這種心態(tài)，可以把問題拋回去。

你可以說：“我的工資肯定沒有你高，說出來我自卑。你先告訴你工資是多少，我再告訴你我比你低了幾個(gè)等級(jí)?！?

這樣踢皮球，比較自然。先抬一抬對(duì)方，并反向詢問他。他不回答，你當(dāng)然也就不用回答。他若是回答了，你也只要告訴他“靠，我比你低了這么多級(jí)??！”，就算回答他了。

3、轉(zhuǎn)移話題

想要結(jié)束一個(gè)不想繼續(xù)的話題，最實(shí)用的方法就是轉(zhuǎn)移話題。

話題轉(zhuǎn)移得是否圓滑，還是需要溝通技巧的。對(duì)于工資問題的轉(zhuǎn)移，最好還是以工資來過渡。

比如你這樣回答：“我工資就500，這是老婆定的。要不是最近盒飯漲價(jià)了，連500都沒有?！?

這種轉(zhuǎn)移話題，是以開玩笑的方式，把工資的概念給偷換了。接下來，可以開始聊一些家庭地位的閑話。

4、挑事兒

事情都有兩面性，對(duì)方詢問你的工資，你也可以利用對(duì)方的這種好奇心。

如果對(duì)方是惡意的，你對(duì)他非常不爽。你在這種情況下，也能給對(duì)方挑點(diǎn)事兒。

你可以故意把工資說得高一些，讓對(duì)方產(chǎn)生嚴(yán)重的心理不平衡。在這種心態(tài)下，他可能會(huì)做出一些不理智的事。

比如說：“你技術(shù)和能力都這么牛，我工資肯定不能和你比。我一個(gè)月就只有12K，還不知道什么時(shí)候才能到達(dá)你的水平?！?

你贊揚(yáng)他的話，他會(huì)深信不疑。但他對(duì)工資比你低這件事，心里更加地不平衡，但又不能當(dāng)面說出來。你等著看戲就好。

如果他把你捅出去，你可以否認(rèn)，也可以辯稱工資保密是公司規(guī)定，但對(duì)方問起，又不好直接拒絕，就開了個(gè)玩笑，沒想到他當(dāng)真了。