(相關(guān)資料圖)
職場上有一種調(diào)侃叫“帶薪上廁所”,不可否認,人有三急,但要是如廁時間過長甚至夸張,恐怕性質(zhì)就變了。
據(jù)媒體報道,王某于2006年4月進入公司工作。2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進行手術(shù),2015年1月傷口愈合,但其表示一直存在疼痛感。
2015年7月開始,王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。2015年9月22日,公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通,決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系。
被開后,王某提起仲裁,要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同。仲裁委經(jīng)審理認為公司屬違法解雇,裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動合同。
但公司不服,便提起訴訟。最終,法院裁定,王某長期長時間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗,其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊》已經(jīng)過民主程序,且公司已向王某送達,判決公司解除與王某之間勞動關(guān)系的行為合法有效。
最終,高院裁定,駁回王某的再審申請。
對于這件事,不知道你有何看法?
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