(資料圖片)
建行呂梁臨縣支行狠抓業(yè)務(wù)發(fā)展的同時,結(jié)合實際確定以人為本、教育為先,采取與員工面對面互動的教育方式,筑牢案防工作基礎(chǔ)。針對以往案防及內(nèi)控管理宣傳教育僅僅靠集中開會念文件,員工往往是被動的參與者,或多或少有一些厭倦情緒,對宣教內(nèi)容不能認(rèn)真領(lǐng)會,達(dá)不到增強(qiáng)執(zhí)行力的效果的情況,該行積極探索采用互動式學(xué)習(xí)交流的方式開展案防教育。
一是組織學(xué)習(xí)解讀上級行相關(guān)重要文件、制度、規(guī)定。
二是以提問方式,讓網(wǎng)點員工逐一解答問題。
三是結(jié)合上級行通報的案例組織員工討論銀行發(fā)生案件風(fēng)險的主要誘因、社會環(huán)境因素和思想認(rèn)識根源等。促使員工積極思考,從被動接受到主動參與。
四是將上級行各種案防及內(nèi)控文件整理成冊,精選出一線營業(yè)網(wǎng)點容易出現(xiàn)的風(fēng)險點,有針對性地進(jìn)行案例宣講解析,使員工更易于接受。在此基礎(chǔ)上,該行還要求每位員工結(jié)合學(xué)習(xí),撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會,相互交流借鑒。
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